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Ressources Humaines

Missions, attributions et organisation de la  Direction des Ressources Humaines

La Direction des Ressources Humaines (DRH) est chargée de :

  • –          la gestion des ressources humaines ;
  • –          l’élaboration et de l’application d’une politique de formation continue de l’ensemble du personnel ;
  • –          la gestion des évènements sociaux liés aux agents ;
  • –          la contribution à la prise en charge des problèmes sociaux des agents.

La Direction des Ressources Humaines comprend :

  1. –          le service de la gestion administrative et salariale du personnel ;
  2. –          le service du recrutement et de la formation ;
  3. –          le service des œuvres sociales.

Le service de la gestion administrative et salariale du personnel est  chargé de :

  • –          la gestion des carrières du personnel de l’établissement ;
  • –          la gestion du fichier du personnel ;
  • –          le traitement des salaires ;
  • –          la gestion des relations avec l’Administration du travail ;
  • –          l’élaboration des actes de gestion administrative du personnel ;
  • –          l’élaboration du projet de règlement intérieur.

Le service du recrutement et de la formation est chargé de :

  • –          l’élaboration, l’exécution et le suivi du plan de formation du personnel ;
  • –          la gestion et du suivi des stages hospitaliers en collaboration avec les services compétents ;
  • –          la centralisation des besoins en personnel ;
  • –          l’organisation des recrutements, des examens et concours professionnels;
  • –          l’immatriculation des agents contractuels à la Caisse nationale de sécurité sociale (CNSS).

Le service des œuvres sociales est chargé de :

  • –          l’organisation des œuvres sociales;
  • –          l’organisation des activités culturelles, sportives et des loisirs au profit du personnel ;
  • –          la proposition d’amélioration des conditions de travail du personnel ;
  • –          la déclaration des risques professionnels : accidents de travail et maladies professionnelles ;
  • –          l’élaboration de l’avant projet du projet social du Centre hospitalier  universitaire yalgado Ouédraogo (CHU-YO).